“기업의 업무효율성을 높이고 사회적으로 인적자원 활용의 대안이 되고 있는 서비스입니다.”

근로자 파견이라고도 하며, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 고용 사업주의 지휘/명령을 받아 고용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 고용형태를 의미합니다. 파견 근로기간은 1년이 기준이며 파견사업주, 고용사업주와 파견근로자의 합의 시 1년 단위로 연장할 수 있습니다.

※ 일시적/간헐적/업무량 요인으로 인한 사용기간 변경 가능

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  • 관리효과

    -인사 관리의 효율 증대 및 고용 유연성 향상
    -신속한 인력수급/관리 업무 활용 극대화
    -단체 행동 시 소속 이원화로 업무 마비 방지
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  • 업무 분산 방지

    -인재 채용에 따른 비용 및 시간 절약
    -직원 복리후생 비용 및 관리 비용 절감
    -근로자 과다 보유로 인한 고용비용 절감
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  • 경영효과

    -비핵심 업무에 파견인력 활용을 통한 핵심 업무 효율 증대
    -장기근속에 따른 인사적체 해소